«Окно возможностей для рынка труда — молодежь»
10:19 16.02.2026 16+
«Окно возможностей для рынка труда — молодежь»
На рынке труда — новая реальность: при минимальной безработице работодатели сталкиваются с дефицитом квалифицированных специалистов. В интервью изданию «Эксперт» министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков подчеркнул, что главный кадровый резерв сегодня — молодые люди 18–27 лет.
️Молодежь — “окно возможностей”: ставка на ребят 18–27 лет становится ключевой для покрытия кадрового дефицита. Потенциал возрастов 30–49 лет почти исчерпан: занятость в когортах 30–39 и 40–49 — выше 90%
️Технологии меняют профессии, а не отменяют их: востребованы специалисты с технологическим мышлением, умеющие работать на современном оборудовании (вплоть до роботизированных комплексов и новых технологий вроде лазерной сварки).
️Искусственный интеллект — рабочий инструмент, но не “замена компетенций”: чтобы получать полезный результат, нужно иметь собственную предметную базу и уметь критически оценивать выводы ИИ. Учить пользоваться ИИ нужно уже в школе, иначе при выходе на рынок труда у выпускника могут возникать сложности; при этом требуется трансформация подготовки кадров.
️Сопровождение молодежи к работодателю дает эффект: в 2025 году в пилоте с 11 регионами (включая Самарскую область) через кадровые центры школьников и студентов напрямую знакомили с предприятиями, наставниками, условиями труда, соцпакетом и зарплатой — по итогам выросли показатели трудоустройства. В этом году программу расширяют на страну.
️Карьера и семья не должны исключать друг друга: для решения о рождении ребенка важны доход семьи, жилье и стабильность, а также инфраструктура (сады, продленка, питание в школе, городские лагеря и др.). Отдельная роль — у работодателей: важны гибкие/дистанционные форматы и нормальное отношение к сотрудникам с семейными обязанностями.
Оставить сообщение: